UKK 1: Mitä business coaching oikeasti on – ja miksi se usein ymmärretään väärin?

Business coaching on erittäin vaikuttava työelämän kehittämismenetelmä, joka on yhä suositumpaa yritysten ja organisaatoiden kasvun ja menestyksen tukena.

Työelämässä puhutaan paljon kehittymisestä. Tarjolla on koulutuksia, valmennuksia, sparrausta ja mentorointia. Näiden rinnalla käytetään usein myös käsitettä coaching, mutta sen merkitys jää monelle epäselväksi.

Tämä UKK blogisarjani syventyy coachingiin liittyviin usein kysyttyihin kysymyksiin.

Ulospäin kaikki kehittämisen muodot voivat näyttää samankaltaisilta. Niihin liittyy keskustelua, tavoitteita ja muutosta. Business coachingin ydin on kuitenkin erilainen.

Business coaching ei perustu siihen, että joku toinen tietää paremmin. Se perustuu siihen, että sinussa itsessäsi on jo enemmän kuin ehkä tällä hetkellä huomaatkaan. Siinä löydetään yhdessä se mikä hukassa.

Coaching ei anna vastauksia – se auttaa sinua löytämään ne itsestäsi

Yksi yleisimmistä väärinkäsityksistä liittyy siihen, mitä coachingissa tapahtuu. Moni odottaa saavansa neuvoja, suosituksia tai jopa valmiin toimintasuunnitelman.

Coaching toimii toisin.

Coach ei anna vastauksia, vaan auttaa sinua löytämään ne itse. Hän tekee sen kysymysten, kuuntelemisen ja havaintojen kautta. Näiden avulla oma ajattelusi alkaa jäsentyä uudella tavalla.

Coaching on turvallinen tila pysähtymiselle

Monen työarki on täynnä jatkuvaa tekemistä. Päätöksiä tehdään nopeasti, asioita edistetään tehokkaasti ja aikataulut ohjaavat toimintaa. Ajattelulle jää helposti aivan liian vähän tilaa ja aikaa.

Coaching tuo tähän arkeen tietoisesti rakennetun pysähdyksen. Se ei ole pysähtymistä, joka hidastaa etenemistä, vaan pysähtymistä, joka kirkastaa suuntaa.

Coachingissa saat mahdollisuuden tarkastella rauhassa:

• mitä oikeasti ajattelet

• mikä on olennaista juuri nyt

• mikä vie sinua eteenpäin ja mikä ei

Mari Elina Coachingin kielellä tämä tarkoittaa Käpystä = Käänteentekevää pysähtymistä. Usein juuri nämä pysähtymisen hetket muuttavat tekemisen ja olemisen laatua enemmän kuin yksikään valmiina annettu uusi työkalu tai toimintamalli.

Coachingin kyllä erottaa muista kehittämisen tavoista

Työelämässä on monia hyviä kehittymisen muotoja, ja jokaisella niistä on oma paikkansa.

• Koulutus tarjoaa tietoa ja uusia taitoja.

• Konsultointi tuo ulkopuolista asiantuntemusta.

• Mentorointi perustuu kokeneemman henkilön kokemusten jakamiseen.

Coaching eroaa näistä siinä, että se ei tuo ulkopuolelta vastauksia, vaan auttaa sinua hyödyntämään omaa ajatteluasi ja osaamistasi.

Coach ei asetu asiantuntijan rooliin, vaan toimii ajattelun mahdollistajana. Tämä voi tuntua aluksi erilaiselta, mutta juuri siksi coaching voi olla erittäin vaikuttavaa.

Entä pitääkö coachin tuntea toimialasi?

Tämä on yksi yleisimmistä kysymyksistä coachingiin liittyen. Vastaus kysymykseen on, että toimialatuntemus ei ole tarpeen. Monessa tilanteessa siitä voi olla jopa haittaa.

Kun coach ei tunne toimialaasi, hän ei tee oletuksia eikä täytä keskustelua omilla tulkinnoillaan. Sen sijaan hän esittää kysymyksiä, jotka auttavat sinua tarkastelemaan omaa tilannettasi uudesta näkökulmasta.

Usein juuri tämä ulkopuolinen näkökulma avaa ajattelua enemmän kuin tuttu keskustelu oman alan sisällä.

Coaching ei ole yksin tekemistä

Moni työelämän rooli sisältää paljon vastuuta ja päätöksentekoa. Yrittäjänä, johtajana tai asiantuntijana voi helposti tottua siihen, että asioita käsitellään yksin. Business coaching tarjoaa tähän vaihtoehdon.

Se luo tilan, jossa voit ajatella ääneen ja jäsentää asioita yhdessä toisen kanssa ilman odotuksia tai valmiita rooleja. Coaching ei poista missään roolissa omaa vastuutasi, mutta se voi keventää sitä merkittävästi. Ajatuksella:

Hyvästi yksinäinen yrittäjyys. Hyvästi yksinäinen johtajuus. Hyvästi yksinäinen asiantuntijuus. Hyvästi yksinäiset urapohdinnat.

Coaching on ennen kaikkea kohtaamista

Lopulta coaching ei ole vain menetelmä tai työskentelytapa. Se on kohtaamista, dialogia.

Se on luottamuksellinen vuorovaikutustilanne, jossa sinut kohdataan ilman kiirettä, ilman oletuksia ja ilman valmiita vastauksia. Samalla syntyy turvallinen tila, joka mahdollistaa syvemmän ajattelun.

Ja tästä syntyy hyvin usein syvempi ja merkityksellinen muutos.

Löydetään yhdessä se mikä hukassa.

Jos huomaat toistuvasti kaipaavasi tilaa ajatella ja jäsentää asioita rauhassa, se ei ole sattumaa. Se on merkki siitä, että olet jonkin tärkeän äärellä ja tarvitset aikaa ajatella ja pysähtyä.

✨ Varaa maksuton etäyhteyksin toteutettava 60 minuutin tutustumiscoachingtapaaminen kanssani.

Autan sinua mielelläni 🤎

– Mari Elina